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我熟悉的獵頭,不是胡歌宇宙里那樣的

訪(fǎng)問(wèn)量:

前幾年一部傳說(shuō)中“還沒(méi)開(kāi)播已經(jīng)占據了兩年朋友圈”的電視劇《獵場(chǎng)》終于千呼萬(wàn)喚始出來(lái)。

作為胡歌在留美“間隔年”之前的最后一部存貨,加上中國一大半最好的男演員都被導演“獵”來(lái)了,這部劇的宣傳是沖著(zhù)“年度現象級作品”去的。

但是看了兩集之后網(wǎng)友表示,作為所謂的職場(chǎng)商戰“硬劇”,對獵頭行業(yè)的表現連及格分都不到。

一個(gè)獵頭朋友吐槽:“知道獵頭早晚會(huì )被影視化,但是沒(méi)料到影視化之路是拍成諜戰片兒”,又好笑又替他委屈。

因為工作屬性的關(guān)系,獵頭行業(yè)對于其他行業(yè)從業(yè)者來(lái)說(shuō)的確是神秘的。

很多人會(huì )以為獵頭顧問(wèn)是一個(gè)很神奇的職位,大部分照片看上去都西裝革履的,朋友圈時(shí)常曬一些高大上的聚會(huì )圈子,但實(shí)際上這一切光環(huán)的背后也挺苦逼,因為每天都要和最高級的動(dòng)物人類(lèi)打交道。

獵頭作為顧問(wèn)形式的sales,還真要有非常高的抗壓性和過(guò)強的心理素質(zhì)。

因為每個(gè)case都存在變數,我們要做的就是把控這些變數,誰(shuí)把控得好誰(shuí)才能笑到最后。

但是一個(gè)獵頭好壞的區別在于對于業(yè)務(wù)的理解、對于職位的理解、對市場(chǎng)的行情掌握、對候選人的把控,對融資、上市等專(zhuān)業(yè)知識的認知程度,對趨勢的判斷……等等。

很多人都覺(jué)得這個(gè)獵頭行業(yè)很虛,昨天一起吃飯一個(gè)朋友還在勸我去一個(gè)公司做HR。說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)顛覆了一個(gè)又一個(gè)傳統行業(yè),會(huì )不會(huì )顛覆獵頭行業(yè)呢,招聘平臺估計會(huì )取代獵頭吧,畢竟獵頭解決的就是信息不對稱(chēng)。

我告訴他,互聯(lián)網(wǎng)確實(shí)正在顛覆獵頭這個(gè)行業(yè),但是獵頭這個(gè)行業(yè)不會(huì )被取代。

獵頭的工作強度之大一點(diǎn)都不輸給投行律所,但相比較同行,埃摩森明顯要好很多。

不管在哪個(gè)公司,同部門(mén)總有一天到晚忙得要命的人,也有一天到晚閑得要命的人,閑人最終該何去何從,這個(gè)問(wèn)題耐人尋味。

關(guān)于業(yè)績(jì)與壓力

對于一家獵頭公司來(lái)說(shuō),獵頭顧問(wèn)屬于業(yè)績(jì)和銷(xiāo)售導向型(revenue generator),最根本的商業(yè)意義是建立在你是否可以直接為公司創(chuàng )造收入,而其中業(yè)績(jì)指標所帶來(lái)的壓力是所有銷(xiāo)售類(lèi)工種的共性。

對于坊間大力鼓吹的獵頭顧問(wèn)壓力極大的言論我并不認同,估計是現在人們都太習慣于自我感動(dòng)了吧。這世上哪有那么多錢(qián)多事少離家近的工作呢?

只想說(shuō),在這一行,只要努力工作,正確對待壓力,就會(huì )得到可觀(guān)的收入。

工作壓力的體現并不是老板們催著(zhù)你要有多少業(yè)績(jì),而是具體完成一個(gè)項目的每一步工作所要花費的時(shí)間和精力。

比如以每周需要面試的候選人為例,見(jiàn)多少人和以什么質(zhì)量去完成面試會(huì )直接影響你能不能為客戶(hù)找到合適人選。

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