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培訓類(lèi)崗位

訪(fǎng)問(wèn)量:

 

崗位:
1.商業(yè)化培訓運營(yíng)總監(北京)
職位描述:

1、負責營(yíng)銷(xiāo)產(chǎn)品設計和規劃,能深刻理解產(chǎn)品所面向的不同用戶(hù)群體的需求;
2、落實(shí)產(chǎn)品的需求調研、功能定義、產(chǎn)品設計、文檔撰寫(xiě)與維護、項目推進(jìn);
3、密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài),負責相關(guān)競品的調研分析,并制定可持續的產(chǎn)品規劃;
4、通過(guò)數據分析、用戶(hù)訪(fǎng)談等方式,分析用戶(hù)行為,持續改進(jìn)產(chǎn)品。

職位要求:

1、5年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗,有參與過(guò)知名產(chǎn)品的規劃和設計的優(yōu)先;
2、有獨立承擔整個(gè)產(chǎn)品線(xiàn)規劃和推進(jìn)項目的能力;
3、對用戶(hù)需求有良好的判斷力,邏輯性好;
4、出色的傾聽(tīng)與換位思考能力,可以從用戶(hù)的描述中發(fā)現問(wèn)題;
5、推動(dòng)力強,溝通好,認真負責,不浮躁;
6、具有創(chuàng  )業(yè)精神,適應創(chuàng  )業(yè)公司快速發(fā)展、簡(jiǎn)單開(kāi)放的工作風(fēng)格。

聯(lián)系方式:0411--39337309

郵箱:dongyonghe@hdhr123.com

2.銷(xiāo)售培訓負責人(北京、成都、武漢)
職位描述:

1、負責新人培訓計劃的制定與執行;
2、帶領(lǐng)團隊進(jìn)行培訓課程開(kāi)發(fā),完善和優(yōu)化新人培訓流程和體系;
3、負責新人前期的銷(xiāo)售管理,并對新人業(yè)績(jì)、人員成長(cháng)等結果負責;
4、負責定期評估銷(xiāo)售培訓成果,結合業(yè)務(wù)問(wèn)題,分析培訓數據輸出合理的解決方案,提升合格新人的輸出率;
5、負責新人部教練團隊管理。

職位要求:

1、本科及以上學(xué)歷 ,5年以上培訓管理或銷(xiāo)售培訓工作經(jīng)驗,具有互聯(lián)網(wǎng)、廣告、電子商務(wù)行業(yè)背景優(yōu)先;
2、熟練應用office制作培訓課件與材料,具備較強的課程研發(fā)能力、良好的演講能力、授課能力;
3、具備良好的跨部門(mén)溝通能力和資源整合能力;
4、熱愛(ài)培訓事業(yè),有業(yè)務(wù)思維和創(chuàng  )新思維。

聯(lián)系方式:0411--39337309

郵箱:dongyonghe@hdhr123.com

3.培訓總監(南京)
職位描述:

1、搭建整體商業(yè)化在職員工的培訓體系,;
2、熟悉掌握和落實(shí)培訓的各個(gè)環(huán)節,包含培訓調研、課件開(kāi)發(fā)、授課、培訓評估等;
3、組織銷(xiāo)售團隊能力提升項目,員工學(xué)習與發(fā)展項目的設計及落地。

職位要求:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷; 
2、具備良好的溝通及抗壓能力,工作認真、細致、負責; 
3、熟悉銷(xiāo)售體系,兩年以上培訓管理經(jīng)驗,互聯(lián)網(wǎng)銷(xiāo)售培訓工作經(jīng)驗優(yōu)先。

聯(lián)系方式:0411--39337309

郵箱:dongyonghe@hdhr123.com


4.國際化廣告審查-培訓管理(北京)
職位描述:

1、負責搭建并完善廣告審查業(yè)務(wù)培訓體系,提升團隊業(yè)務(wù)及管理能力;
2、負責培訓課程的開(kāi)發(fā)、完善和優(yōu)化培訓流程設計,制定培訓計劃等;
3、負責培訓工作的組織、實(shí)施及評估,定期輸出培訓報告,評估培訓效果并對培訓工作不斷改善;
4、負責培訓需求的調研,培訓資源的協(xié)調及管理,滿(mǎn)足內外部培訓需求;

職位要求:

1、本科及以上學(xué)歷;
2、流利的英語(yǔ)口語(yǔ)和書(shū)面表達,有海外留學(xué)或工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、2年以上培訓相關(guān)工作經(jīng)驗,同時(shí)具備互聯(lián)網(wǎng)、廣告業(yè)務(wù)或廣告審查業(yè)務(wù)背景優(yōu)先;具備從0到1搭建培訓項目和體系經(jīng)歷優(yōu)先;
4、有良好的溝通表達、組織協(xié)調和跨團隊協(xié)作能力,具備一定的團隊管理能力和經(jīng)驗; 
5、工作細致耐心、態(tài)度嚴謹,原則性強,具備良好的大局觀(guān);
6、適應快節奏工作,能接受頻繁出差;
7、能承擔較大工作壓力,具備強大的工作熱情和自我驅動(dòng)力;

聯(lián)系方式:0411--39337309

郵箱:dongyonghe@hdhr123.com


5.Learning Partner/培訓與軟OD項目總監(北京)
職位描述:

1、洞察業(yè)務(wù)、組織與人,通過(guò)組織診斷、團隊學(xué)習、績(jì)效創(chuàng  )新等多種手段,幫助疏通業(yè)務(wù)難點(diǎn),提升組織績(jì)效與團隊氛圍;
2、聚焦關(guān)鍵人群,例如團隊的領(lǐng)導者,核心骨干,或新人,量身定制具體的提升項目,并實(shí)施交付; 
3、研究業(yè)界最佳的人才理念與發(fā)展實(shí)踐,并持續向內輸出。

職位要求:

1、大中型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人才發(fā)展或組織發(fā)展5年及以上經(jīng)驗,或國際知名咨詢(xún)公司顧問(wèn)三年及以上專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗;
2、深刻理解新興互聯(lián)網(wǎng)公司業(yè)務(wù)特征及組織特點(diǎn),具備嚴謹實(shí)際的科研心態(tài)和卓越的數理分析能力。具備人力資源管理、企業(yè)管理及心理學(xué)專(zhuān)業(yè)知識;有人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)背景者優(yōu)先;
3、具備國際化視野,具備長(cháng)期海外工作經(jīng)驗優(yōu)先。

聯(lián)系方式:0411--39337309

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6.領(lǐng)導力培訓專(zhuān)家(北京)
職位描述:

1、根據業(yè)務(wù)發(fā)展規劃,搭建線(xiàn)下團隊業(yè)務(wù)管理培訓體系,負責管理培訓整體規劃和運營(yíng);
2、制定公司年度業(yè)務(wù)管理培訓計劃,培訓成本控制,研發(fā)培訓課程,監測培訓評估效果;
3、負責開(kāi)發(fā)和維護外部培訓渠道,優(yōu)化培訓合作;
4、建設業(yè)務(wù)管理講師資源,建立課程庫、試題庫,并持續優(yōu)化;
5、深入業(yè)務(wù)了解一線(xiàn)管理團隊培訓需求,并提出培訓解決方案。

職位要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、管理學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè),有互聯(lián)網(wǎng)公司等線(xiàn)下崗位培訓經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、6年以上培訓管理與組織實(shí)施經(jīng)驗,了解組織管理,熟悉培訓體系建設,掌握學(xué)習地圖開(kāi)發(fā)、課程開(kāi)發(fā)、通用管理技能等課程講授;
3、具有獨立策劃,實(shí)施培訓項目的能力,具備內訓師隊伍組建和外部供應商篩選管理經(jīng)驗;
4、善于溝通,有親和力,具有良好的問(wèn)題分析解決能力、信息收集能力、組織協(xié)調能力,目標感清晰,執行力強;
5、具有創(chuàng  )業(yè)精神,適應創(chuàng  )業(yè)公司快速發(fā)展、簡(jiǎn)單開(kāi)放的工作風(fēng)格。

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